朱克伯格由“人人参与决策”到“独揽大权”
2024-04-29
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早前，我们已曝光了不少关于 Facebook 的一系列问题， 马克·朱克伯格(Mark Zuckerberg) 的领导风格变幻莫测，其也频频引发高层动荡，几位高层也纷纷选择离职，公司内部关系也极为紧张。
从“确保每个人都参与关键决策”到“独揽大权”， 朱克伯格不断地向高层施压要求在解决用户增长放缓、平台安全等问题上“加快进展”。这些做法曾让不少的高层失望，而现在也使他与长期担任 COO Sheryl Sandberg 的关系趋于紧张。在 Facebook 的公关和政策方面， Sheryl Sandberg 拥有相当大的自主权，但是在“剑桥分析”事件爆发后， 朱克伯格对她以及她的团队都进行了指责怪罪，声称她并没有完成积极分配资源的工作。
然而，在 Sheryl Sandberg 担心工作是否不保时， 朱克伯格却对记者称 Sandberg 是他的重要合作伙伴，现在是，将来也是。另一方面，在 Instagram 与 Facebook 主平台共享用户位置数据这一问题上，也遭到 Instagram 一位联合创始人的反对，但是以辞职来反对的做法并不奏效，在其离开不久 Instagram 就开始了定位数据共享测试。
据媒体披露 ，在即将过去的2018年已约有十几名高层或高知名度的高层辞职或离开 Facebook，高层管理的混乱也会使公司股价下跌，士气不振， Facebook 高层的重组已刻不容缓，尽层朱克伯格曾请教前微软公司比尔·盖茨 ，但是后者推荐“微软模式”的层理方式也不了了之，只好仍由斯特雷奇来监督公司、外部和法律事务。用户隐私、高层管理问题若没有解决，预计未来几个月 Facebook 将面对更多负面报导。
2018-11-27 14:48:00
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